NOS ACTUS
AGENDA
Le forum Netexplo
Jeudi 15 et vendredi 16 mars 2012 : deux jours de rencontres et d'échanges au Palais de l'UNESCO
Les lauréats Netexplo 2012, des grands témoins et des experts internationaux vous feront découvrir les usages émergents mondiaux de l'internet et leurs enjeux pur la société et l'entreprise.
Jeudi 15 mars : Présentation de l'étude Netexplo Trend Report 2012, cérémonie de remise de prix aux lauréats - "Marketing consommation et médias à l'ère numérique"
Vendredi 16 mars : "Innovation et technologie" - "Management et société numérique"
Table ronde "Réseau social et dialogue social 2.0" avec Christophe Aguiton et Pascale Portères, vice-présidente de BPI group.
Les rencontres BPI - Netexplorateur Management
Mardi 7 février 2012 à 8h30 chez BPI group, 16 rue Vivienne à Paris 2e
Nous aurons le plaisir d'accueillir à cette date Ziryeb Marouf, Responsable RH 2.0 de France Telecom-Orange et Président de l’Observatoire des Réseaux sociaux d’entreprises,
sur le thème :
Etre ou ne pas être 2.0 ?
Comment la DRH d’Orange gère-t-elle les 30 000 collaborateurs de l’entreprise, membres du réseau social interne PLAZZA ? Retour sur le lancement et la gestion d’un des réseaux sociaux d’entreprise pionniers en France.
Contact BPI : Brigitte Bouillon (01 55 35 71 91)
Le tour de France 2012 de l'ANDRH
1ère étape à Amiens le 26 janvier 2012 : Les territoires ont des talents
2e étape à Tours le 15 mars 2012 : Le dialogue social
3e étape à Toulouse le 24 avril 2012
Petit déjeuner-débat
Jeudi 19 janvier 2012 à Marseille
Comment mobiliser les salariés en temps de crise ?
"J'ai décrété le changement et les forces de l'immobilisme se sont mises en marche" - Edgar Faure, ancien ministre et président du conseil.
Face à la crise, aux mutations économiques, une des difficultés des dirigeants est
de donner de la perspective et de la visibilité aux collaborateurs : aujourd'hui les
entreprises sont contraintes d'adapter leur projet et leur organisation,de diminuer les
coûts, de gagner en performance.
Mais la priorité essentielle pour les dirigeants est de sauvegarder la pérennité de
l'activité et l'employabilité des salariés.
Ces changements génèrent des résistances allant parfois jusqu'à un " blocage jugé
irrationnel".
Dirigeants et managers cherchent alors à identifier les oppositions et à les traiter
pour convaincre ceux qui s'accrochent au passé ou aux modes de fonctionnement.
- Comment afficher clairement l'avenir dans un climat de confiance ?
- Comment rallier l'immense majorité des hésitants face au changement ?
- Comment mobiliser les collaborateurs et négocier leurs conditions d'adhésion ?
Pour débattre autour de ces questions Marta Garcia, Directrice régionale du bureau de Marseille, BPI group et Guillaume Callonnec, consultant expert en mobilisation, BPI group, organisent un petit déjeuner à Marseille le 19 janvier 2012 à 8h30.
Contact : Elisabeth Le Morvan (04 91 55 06 08)
Les rencontres BPI - Netexplorateur Management
Mercredi 18 janvier 2012 à 8h30 chez BPI group, 16 rue Vivienne à Paris 2e
Réseaux sociaux et droit social, enjeux et perspectives
Liberté d’expression et de devoir de loyauté, respect de la vie privée et régulation par l’entreprise, comment les réseaux sociaux internes et externes impactent le droit social ?
par Jean-Emmanuel Ray, professeur de droit à Paris-I Sorbonne et à Sciences Po, auteur de "Droit du travail, droit vivant", Éd. Liaisons 2010.
Contact BPI : Brigitte Bouillon (01 55 35 71 91)
Les rencontres BPI - Netexplorateur Management
L'Observatoire du Netexplorateur et BPI group proposent le mardi 20 décembre 2011 de 8h30 à 10h30, 16 rue Vivienne à Paris, un petit déjeuner sur le thème : Savoir partager ou savoir Partagé ?
Avant d'être un enjeu technologique le Partage des Savoirs est d'abord une aventure humaine et un vrai défi culturel. Comment introduire et déployer des outils de manière raisonnée ?
Avec la participation de Eric Juin, directeur partage de la connaissance -e-services, Bouygues Construction
Contact BPI : Brigitte Bouillon (01 55 35 71 91)
organise un petit-déjeuner le 13 décembre 2011chez BPI group sur le thème :
Une GPEC réussie
Osez la prospective dans vos recrutements
Découvrez comment une entreprise a réussi, de façon exemplaire et originale, la mise en place de sa GPEC et à en récolter, aujourd’hui, les fruits : savoir anticiper ses recrutements et identifier les compétences de demain.
Invité d'honneur Hervé Dufoix, chargé de mission auprès du DG délégué, sponsor du projet GPEC du groupe DCNS, Didier Simon de Bessac, directeur France, Grant Alexander et Sophie Piot, consultante experte GPEC, BPI Group.
Contact : Christine Epee-Mouangue ( 01 55 35 72 29)
BPI group, partenaire de l'édition 2012 de "Bouge- toi l'entreprise" :
le patron ce héros des temps modernes
2 décembre 2011
au Corum de Montpellier.
Plus d'information : http://www.bougetoilentreprise.com/index.html
Les RDV de l'Institut
HEC-Entrepreneurs et
donnent la parole le 29 novembre à trois diplômés d'HEC sélectionnés pour la qualité de leurs travaux.
- L'autorité du dirigeant dans l'entreprise et dans l'armée
- L'innovation pour répondre aux besoins sociaux
- Les meilleures pratiques managériales dans un secteur concurrentiel et innovant
Quelle vision, ces jeunes qui entament leur vie professionnelle, ont-ils de l'entreprise, du leadership, de l'innovation ?
Quels messages font-ils passer à leurs aînés ? Quels débats veulent-ils susciter ?
Renseignements et inscriptions sur le site de l'Institut du Leadership BPI group
French M&A and Private Equity Executive Forum
10/11/2011
Le forum se tiendra à Paris, au Ritz, le 15 novembre 2011 sur les thèmes :
- Les perspectives des acteurs M&A
- Les M&A internationales
- Structurer une stransaction
Pascale Portères, vice President de BPI group interviendra lors du forum sur le thème : Structurer une transaction
Pour en savoir plus : http://www.mergermarket.com/events/1147/
Observatoire du travail 19e édition
L'allongement de la vie professionnelle : enjeux et conséquences
10/11/2011
L’Observatoire du Travail livrera les résultats du dernier sondage BVA, réalisé par internet du 26 septembre au 3 octobre 2011 auprès d’un échantillon de 1 000 salariés représentatif de la population active, du secteur public et privé. Cette étude sera commentée par :
- Serge Guérin, sociologue, directeur de la chaire "Management des seniors" à l'ESG Management School, auteur de "La nouvelle société des seniors" éditions Michalon - 2011
- Jean-Michel Monnot, directeur Diversité Europe, Sodexho
- Pascale Portères, vice-présidente, BPI group
- Jean-Dominique Simonpoli, directeur général, Dialogues
- Gaël Sliman, directeur, BVA Opinion
- Philippe Thurat, directeur de la diversité et de l'égalité des chances, groupe AREVA.
Le débat sera animé par Isabelle Hennebelle, journaliste emploi, L’Express, avec la contribution de Yolande Gouzalch, directrice commerciale emploi, L'Express et portera sur les thèmes suivants :
- Quelles sont les perspectives de carrière professionnelle des salariés après 45-50 ans ?
- Les entreprises prennent-elles en compte les besoins et les attentes de leurs salariés seniors ?
- Ont-elles mis en place des dispositifs de transfert de connaissances ?
- Les salariés sont-ils suffisamment informés par leur entreprise des possibilités de formation,
de plans d'épargne ou de retraite ? - Seniors, jeunes : quelle est la politique des âges dans les entreprises ?
Contact : Brigitte Bouillon (01 55 35 71 91)
Regarder la vidéo de l'événement ou accéder aux résultats de l'enquête
BPI group partenaire de la 6e édition du "Stylo d'Or " organisée par la revue Personnel
Le 24 novembre prochain au Cercle de l'Union Interalliée,
33 rue Faubourg Saint Honoré
à Paris, "Le stylo d'Or 2011" récompensera l’ouvrage jugé le plus 
original, pertinent et proche des problématiques actuelles de la fonction RH.
Les six ouvrages nominés sont :
- François Dupuy (2011), Lost in Management, Editions du Seuil
- Vineet Nayar (2011), Les employés d'abord, les clients ensuite, Comment renverser les règles du management, Editions Diateino
- Philipe Gabilliet (2010), Éloge de l’optimisme, Editions Saint-Simon
- Thomas Paris (2011), Manager la créativité : innover en s’inspirant de Pixar, Ducasse, Nouvel… Pearson, Village Mondial
- Vincent de Gaulejac (2011), Travail, les raisons de la colère, Editions du Seuil
- Bénédicte Zimmermann (2011), Ce que travailler veut dire, Une sociologie des capacités et des parcours professionnels, Economica
Pour en savoir plus : http://www.andrh.fr/evenements/liste-des-evenements/le-stylo-d-or-2011
Quelles solutions de rémunération efficaces dans un contexte de ralentissement ou de crise économique ?
Petit déjeuner - débat le 17 novembre 2011 à Marseille
Après deux années de crise et de modération salariale, la reprise entrevue au premier trimestre 2011 est aujourd’hui remise en cause. Dans ce contexte les entreprises doivent trouver des solutions de rémunération efficaces pour préserver et préparer l’avenir.
Nous vous proposons d’échanger autour des sujets suivants :
- En quoi, votre politique de rémunération peut contribuer à améliorer les volets économiques, financiers et sociaux de votre entreprise ?
- Quels sont les gains possibles en terme d’optimisation des coûts ?
- Comment construire des solutions de rémunération efficaces dans un contexte contraint ?
- Quels sont impacts RH en terme de motivation, de fidélisation et d’équité sociale ?
Nous commenterons également les nouvelles mesures sociales et fiscales et notamment la prime de partage des profits.
Renseignements et inscription : Elisabeth Le Morvan (04 91 55 06 08)
Pratiques innovantes pour la gestion des risques psychosociaux
Petit déjeuner LEROY Consultants le 18 octobre 2011 à Mulhouse
Les risques psychosociaux sont un phénomène difficile à définir, identifier et à prévenir dans la plupart des entreprises. Ce sujet des risques psychosociaux a fait l’objet de nombreux rapports et études à l’origine de la réglementation nationale et européenne.
Pour mieux appréhender ce sujet majeur de la vie au travail, BPI group a mené une enquête sur les pratiques innovantes en Europe et dans différents pays du monde. A ce titre, BPI group propose aux organisations des actions préventives et correctives recommandées par la legislation.
Renseignements et inscription : Ibtissame Qallad (03 68 36 80 00)
Les rencontres BPI - Netexplorateur Management
Jeudi 6 octobre 2011 à 8h30 chez BPI group, 16 rue Vivienne à Paris 2e
avec : Béatrice Javary, Directrice de la communication de Simply Market (Groupe Auchan)
"MySimplyMarket.fr", Communautés virtuelles : vers un dialogue ouvert dans l'entreprise ?
Contact BPI : Brigitte Bouillon (+33 (0)1 55 35 71 91)
Dirigeants : comment valoriser le capital humain de votre entreprise ?
Jeudi 6 octobre 2011 à la Réunion, BPI group propose sur ce thème une conference-débat exclusivement réservée aux dirigeants .
Dialogue et climat, où en sont les entreprises aujourd'hui ? Quels sont les dirigeants qui inspirent leurs collaborateurs ? Quelles sont les conditions pour susciter l'engagement des collaborateurs ?
Renseignement et inscription : Patricia Bouchard
+262 (0)2 62 55 15 15
Tous les détails, le programme ainsi que le formulaire d'inscription à retourner sont téléchargeables ici
Partageons la victoire de Jérémie Beyou
Nous sommes heureux et fiers d'avoir été le partenaire de ce champion.
Cette victoire confirme sa suprématie sur la Solitaire du Figaro 2011, une édition qu’il a dominée de bout en bout, remportant trois étapes sur quatre.
Formidable performance pour Jérémie qui entre dans le club fermé des doubles vainqueurs de La Solitaire !
Pour partager cette victoire, nous organisons un moment d’échange et de convivialité avec le skipper de BPI, le mercredi 5 octobre.
Contact : Brigitte Bouillon au (0)1 55 35 71 91 ou Marie-Caroline Germe au (0)1 55 35 70 67
Regarder la vidéo de la course >>
Les rencontres BPI - Netexplorateur Management
jeudi 15 septembre 2011 à 8h30 chez BPI group, 16 rue Vivienne à Paris 2e
avec : Franck La Pinta, responsable marketing web et RH 2.0, Société Générale :
"Stratégie de marketing RH 2.0, l'expérience de la Société Générale" ?
La stratégie de la Société Générale en marketing RH 2.0 est l'une des plus innovantes, notamment par un fort investissement des plateformes relationnelles existantes pour "sourcer" des candidats et développer leur marque employeur.
Contact BPI : Brigitte Bouillon (+33 (0)1 55 35 71 91)
Bernard Brunhes, le consultant, le patron, l’ami
5 septembre 2011
Fondateur de Bernard Brunhes Consultants, ancien vice-président de BPI group, Bernard Brunhes est mort le 5 septembre 2011 des suites d’un cancer qui l’avait obligé à arrêter totalement ses activités depuis un an.
« Lorsque j'ai créé le Groupe Bernard Brunhes Consultants en 1987, j'avais une double ambition : renouveler l'approche sociale des problèmes économiques de l'entreprise et renouveler l'approche économique des problèmes sociaux. Comme haut fonctionnaire ou comme président d'un groupe public, j'avais eu recours à des consultants. Je voulais renouveler l'exercice de ce métier, être plus proche de la haute couture que du prêt-à-porter. J'entendais être aussi à l'aise avec le PDG qu'avec l'opérateur, réaliser la jonction entre la stratégie de l'entreprise et la vie quotidienne des salariés. »
Ce qu’écrivait Bernard Brunhes lorsqu’il rejoignait BPI group est resté sa marque de fabrique donnant au métier de consultant ses lettres de noblesse. Ses clients, ses interlocuteurs en entreprise ou dans l’administration, les partenaires sociaux, les politiques, tous avaient à ses yeux de l’importance et méritaient le meilleur. Les différentes missions et les médiations – par essence délicates – qui lui ont été confiées ont été autant d’occasions d’apprendre pour tous ceux qui ont travaillé avec lui. La France, l’Union européenne, les anciens pays d’Europe de l’Est… tous les territoires étaient intéressants à arpenter avec une personnalité comme celle de Bernard Brunhes. Les portes s’ouvraient, la communication passait, les barrières linguistiques disparaissaient. Son aisance sur le terrain ou devant les micros de télévision était réelle et d’autant plus efficace que Bernard Brunhes préparait avec la plus grande exigence chaque dossier et chaque interview. Puisqu’il tenait en grande estime les journalistes, il leur devait des réponses les mieux formulées, les plus précises, mais aussi les plus simples. Pas question de courir le risque d’une mauvaise interprétation. Dans les médias comme dans la vraie vie avec tout un chacun, le discours de Bernard Brunhes était animé d’une force de conviction surprenante. A la mesure des valeurs et des engagements qu’il a choisis – ou qui l’ont choisi ?
Ils sont – nous sommes – plusieurs centaines de consultants qui ont eu cette chance, depuis 1987, de travailler à ses côtés. Tous continuent à exporter le modèle Bernard Brunhes. Avec fierté. Et humilité.
C’est le même sentiment de fierté que l’on retrouve sous la plume de Claude Paoli, présidente de BPI group, qui en 2005 a apporté un soutien décisif à Bernard Brunhes Consultants :
« J'avais été très fière de racheter cette belle entreprise et j'avais pour Bernard de l'admiration, de l'estime et de l'amitié. (…) Sans flagornerie, ce grand commis de l'État manquera à la France. Sa liberté de pensée, son côté iconoclaste et son profond humanisme seraient bien utiles aujourd'hui.
Une grande voix sociale s'est tue. »
Biographie
Ancien élève de l’École polytechnique, diplômé de l’Institut d’Etudes politiques de Paris, de l’Ecole nationale de la Statistique et de l’Administration économique, Bernard Brunhes a été successivement administrateur puis chef de cabinet du directeur général à l’INSEE (1963-73), chef du service des Affaires sociales au Commissariat général du Plan (1976-81) et conseiller du Premier ministre pour les affaires sociales (1981-83), président du Groupe Caisse des Dépôts Développement, président-directeur général de Bernard Brunhes Consultants (1987-2004), vice-président du Groupe BPI (2005-2009). Il était président de France Initiative et président de la société Emmaüs Habitat.
Il était administrateurdu groupe de presse l'Express-Roularta et de BVA.
Bernard Brunhes a publié plusieurs ouvrages dont la Présentation de la Comptabilité nationale française (Bordas, nombreuses éditions de 1969 à 1985), Les Habits neufs de l’Emploi (NiL Editions, 1996), Eurothérapies de l’Emploi (Presses de Sciences Po, 1999), Et leurs entreprises verront le jour (Autrement, 2007).
Il était chroniqueur à « La Croix » et à « Liaisons sociales magazine » et auteur de nombreux articles pour les revues telles que Études, Futuribles, Droit social.
Bernard Brunhes a été également rapporteur général du Groupe Européen d’Experts de Haut Niveau sur les conséquences économiques et sociales des mutations industrielles, rapporteur du séminaire européen sur les implications sociales de la mondialisation.
Médias sociaux, nouveaux vecteurs d'évaluation des salariés
Pascale Porterès, vice-présidente BPI group participe le 5 juillet 2011 à une matinée sur ce thème organisée par l'Atelier BNP PARIBAS GROUP.
Le manager idéal
Conférence web de l'Institut du Leadership BPI group vendredi 1er juillet 2011
Dorothée Burkel, directrice des ressources humaines de Google -Europe du sud et Brice Mallié, directeur général de BPI group, commenteront les résultats de la 4e enquête internationale de l'Institut du Leadership / BPI group sur le thème du "Manager idéal".
Regarder la Webconference "le Manager idéal" BPI group
Dans le sillage de la crise, où les enjeux ont été d'abord économiques, le rôle des managers devient de plus en plus complexe. L'entreprise peut - et doit - les aider à réussir cette transformation.
Google l'a bien compris et a engagé depuis deux ans une politique de grande ampleur visant à améliorer le management. Dorothée Burkel apportera son témoignage aux côtés de Brice Mallié qui présentera les enseignements à tirer de l'enquête.
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 Dorothée Burkel Directrice des ressources humaines - Europe du sud |
Pour participer à cette conférence web, l'inscription est obligatoire.
Pour tout renseignement : brigitte.bouillon@groupe-bpi.com
Le coaching en mouvement
LEROY Consultants - BPI group organise un petit-déjeuner débat sur ce thème le 13 juillet 2011 à Strasbourg
Vous êtes acteurs des ressources humaines, managers, dirigeants, spécialistes de l'accompagnement des individus comme des équipes, ou bien vous souhaitez entreprendre un coaching, nous vous proposons de débattre sur les thèmes d'actualité suivants :
- Face à la multiplication des approches, comment choisir un coaching ?
- Comment le coaching peut-il répondre aux problématiques de la prochaine décennie ?
- Comment allier coaching et dynamique de l'âge ?
- Coacher et évaluer sont-ils compatibles et conciliables ?
- Comment rater un coaching ?
- Pour un changement non violent
Avec les interventions de
Florence Caillot-Verrier, Hedy Caplan, Clotilde Renard-Bodinier, consultantes coach,
LEROY Consultants/BPI Group .
Cet échange croisé d'experts reconnus sur le sujet, déterminera les enjeux actuels et à venir de la fonction de manager.
(Réservé aux entreprises. Nombre de places limité)
Renseignements : Sylvie Bellu (03 88 23 45 07)
Reprise économique et mobilisation des équipes : quelle stratégie de rémunération ?
Atelier Anticipons ensemble le 7 juillet 2011 en Avignon
Après deux années de crise et de modération salariale, la reprise économique s'est accélérée au premier trimestre 2011 avec une croissance de 1 %. Dans ce contexte, les entreprises doivent mettre en place une stratégie de rémunération garantissant la mobilisation collective et individuelle de leurs salariés.
Cette politique de rémunération doit s’intégrer dans une véritable stratégie RH durable, il est également nécessaire pour les entreprises de réagir et de s’adapter à un contexte social en pleine transformation afin de rester attractives.
Nous vous proposons d’échanger autour des questions suivantes :
- Quelles sont les contraintes juridiques en matière de rémunération ? Négociations collectives, rémunération fixe et rémunération variable.
- A travail égal – salaire égal, quels enjeux en matière de discrimination et d’égalité H/F ?
- Quelle fidélisation des salariés dans un contexte de crise ? Quand la rémunération n’a pas toujours pu suivre la performance individuelle, quel levier de mobilisation ?
- Comment concilier la motivation et la reconnaissance des individus, avec la nécessité de faire vivre la coopération et le collectif ?
Le débat sera animé par Jean-Michel Ledoux, directeur du pôle Méditerranée, BPI et Céline de Coster, responsable du bureau d'Avignon, BPI
avec la collaboration de :
Maître Yves Tallendier, Avocat Associé, Conseil en droit social, Cabinet Capstan et
Gérard Bardier, Consultant expert en stratégie d'emploi,BPI
Contact : Christelle Szymanek [33 (0)4 90 16 35 60]
Dirigeants / salariés : vers un nouveau pacte social dans l'entreprise
Présentation à Annecy des résultats de l'Observatoire du travail n° 18, le 27 juin 2011
Le 18e Observatoire du travail BPI - BVA - L’Express, de mars 2011 fait ressortir un climat de défiance entre les salariés et leur entreprise. Ce climat générateur de frustrations mais aussi de contre-performance économique, incite à se poser de nombreuses questions :
- Ce constat d’un lien distendu entre le salarié et l’entreprise est-il universel et dans quelle mesure pénalise-t-il la performance ?
- Pourquoi l’environnement socio-économique et technologique impose-t-il une nouvelle donne des relations au travail ?
- Quel rôle les institutions représentatives du personnel peuvent-elles jouer dans l’évolution des relations sociales et collectives
- Au-delà des slogans et des incantations, comment manager autrement au profit de la performance sociale et économique ?
- Quelles sont les nouvelles formes d’organisation pour concilier efficacité économique et cohésion sociale ?
Pour en débattre, Guy Michelet, BPI, a invité Jean-Claude Cornier, président du Medef Haute Savoie, Henri Marchetta, président de la CSM Haute-Savoie.
Ce thème sera présenté dans un premier temps par Pascale Portères, vice-présidente de BPI, et suivi d’une table-ronde débat avec la participation de :
- Luc Blanchet, PDG, Botanic,
- Fabrice Bodin, directeur général POPPE + POTTHOFF,
- Etienne Piot, Président, BOSCH Rexroth Fluidtech,
- Eric Redon, Directeur général Frank et Pignard, groupe Maike Automotive,
- Joël Tronchon, DRH groupe SEB, TEFAL SAS et Michel Vignoud, PDG , Alpes Controles.
Le débat sera animé par Serge Delemontex.
Renseignements :
BPI : Virginie Morand [33 (0)4 50 33 00 21]
MEDEF Haute-Savoie : Angélique Golliet-Mercier [ 33 (0)4 50 52 71 98]
Les rencontres BPI - Netexplorateur Management
jeudi 16 juin 2011
avec : Jean-Louis Onnis, Directeur des ressources humaines de Thalès,
"Le futur des ressources humaines passera-t-il par les mondes virtuels ?
Formation, recrutement, mobilité... l'irruption des univers virtuels dans les entreprises, l’exemple de Thalès"
Contact : Brigitte Bouillon (+33 (0)1 55 35 71 91)
La création d’entreprise : un axe de mobilité des salariés
Conférence-débat le 7 juin 2011 à Paris
La création d’entreprise est l'un des champs du possible dans la gestion des parcours professionnels :
- Grâce au soutien actif et constant des politiques publiques depuis plusieurs années
- Envisagé sérieusement par de plus en plus de salariés, toutes CSP et âges confondus
- Déjà intégré comme tel par les jeunes diplômés
Portés par l’envie de mettre à leur profit leurs compétences et expériences, les salariés sont prêts aujourd’hui à se mettre en situation de risque pour évoluer financièrement et professionnellement.
C’est l’idée d’Entreprendre pour Soi.
Les valeurs de réussite ont changé et soulèvent le débat de la mobilité des salariés par le biais de la création d’entreprise.
BPI ouvre le débat sur cet axe de mobilité externe le mardi 7 juin.
Le débat sera animé par
Nicolas Antoine, directeur d’activité entrepreneuriat, et enrichi de témoignages d’entreprise et de retours d’expérience.
Avec l’intervention de Maître François Sandré, avocat à la Cour.
- Quelle est la place de l’entrepreneuriat dans l’évolution des carrières ?
- Quel est l’état des lieux de la création d’entreprises en France ?
- Comment permettre et favoriser les mobilités des salariés par le biais de la création d’entreprise ?
Contact : Maciel Ansi Soldevila : (01 55 35 77 71)
Développer son activité et ses équipes en Roumanie
Réussir, attirer, développer, fidéliser
Olivier Labarre et Brice Mallié, direction générale - BPI group et Karima Hamadouche, directrice du développement international - BPI group organisent un débat, sur ce thème le 23 mai 2011, avec
- Radu Mavrodin,
Directeur Exécutif Ressources Humaines - Groupe Renault Roumanie
Bruno Roche, - Directeur Général - Apa Nova Bucarest, Veolia Eau
Président du Conseil d’Administration de la Chambre de Commerce
et d’Industrie Franco-Roumaine
Le débat sera animé par Viorel Ghete, Managing partner - BPI group Roumanie et
Raluca Parvu, senior consultant & d evelopment manager -
BPI group Roumanie
Contact : Karima Hamadouche (01 55 35 76 51)
Le Transfert de connaissances
LEROY Consultants - BPI group organise un petit-déjeuner débat sur le thème : "Managez les connaissances et
le transfert dans des situations courantes" à Strasbourg le 24 mai 2011.
Le débat sera animé par :
- Alexandre Tissot, directeur du développement en charge de l’Innovation, BPI
- Bernard Florence, directeur Alsace, BPI Strasbourg
Contact : Sylvie Bellu (03 88 23 45 07)
Netexplorateur Management le "e-compagnonnage"
En partenariat avec BPI, l'Observatoire NETEXPLORATEUR organise un petit-déjeuner NETEXPLORATEUR Management consacré au sujet du "e-compagnonnage", jeudi 12 mai à Paris, qui se déroulera en deux temps :
- partage d'expérience de ERDF-GRDF sur le thème " Communautés virtuelles et Knowledge Management : Sécuriser le renouvellement des compétences et des savoir-faire par une démarche de e-compagnonnage", par Christophe Grosjean – Responsable du Projet e-compagnonnage de ERDF.
- un atelier "regards croisés" sur l'enjeu du "e-compagnonnage" dans l'entreprise, animé par Alexandre Tissot, directeur de l'innovation de BPI group.
Contact : Brigitte Bouillon (+33 (0)1 55 35 71 91)
Salariés et employeurs : nécessité d’un nouveau pacte social
5/05/2011
Brice Mallié, Directeur Général, BPI group, organise sur ce thème un petit-déjeuner - débat le 6 mai 2011.
Selon l’Observatoire du travail BPI - BVA - L’Express de mars 2011, 38 % des salariés considèrent ne pas pouvoir exprimer librement leur opinion et 52 % craignent d’être mal vus lorsqu’ils le font.
Ce climat de défi ance, générateur de frustrations mais aussi de contre performance économique, incite à se poser de nombreuses questions :
- Ce constat d’un lien distendu entre le salarié et l’entreprise est-il universel et dans quelle mesure pénalise-t-il la performance ?
- Pourquoi l’environnement socio-économique et technologique impose-t-il une nouvelle donne des relations au travail ?
- Quel rôle les institutions représentatives du personnel peuvent-elles jouer dans l’évolution des relations sociales et collectives ?
- Au-delà des slogans et des incantations, comment faire évoluer les pratiques managériales au profit de la performance sociale ?
- Quelles nouvelles formes d’organisation pour concilier effi cacité économique et cohésion sociale ?
A l’occasion de ce débat, Jacques Doyen, directeur d’activité, BPI, présentera les réflexions et propositions d’action issues de l’Observatoire du Travail BPI - BVA - l’Express.
Elles seront débattues avec deux grands témoins :
- Christian Larose, syndicaliste CGT, ancien vice-Président, Conseil économique, social et environnemental,
- Gérard Leclercq, directeur des fabrications et de la supply chain groupe, Renault.
Débat réservé aux entreprises
Contact :Brigitte Bouillon (+33 (0)1 55 35 71 91)
Interview de M. Larose
Génération Y et Management
4/03/2011
Quels enjeux pour l'entreprise ?
La génération Y révèle de nouveaux comportements et modes de fonctionnement pour l'entreprise. En pleine "pénurie des talents",
- quelles sont les réactions des entreprises pour attirer, animer et fidéliser cette génération ?
- comment développer les transferts de connaissance et la coopération avec les autres générations ?
Autour de ces questions, Nathalie Serpossian, directeur général de LEROY Consultants - BPI group, organise un débat le jeudi 31 mars 2011.
Intervenants :
- Nadia Chaval, DRH France, Publicis Healthcare Communication Group
- Rodolph Castel, senior manager RH, Logica Outsourcing Service France
- Pascale Portères, vice-présidente, BPI Group
Débat animé par :
- Diane Deproit, directeur du développement, LEROY Consultants BPI group
- Alexandre Tissot, directeur du développement en charge de l'Innovation, BPI group
Débat réservé aux entreprises
Renseignements :Brigitte Bouillon (+33 (0)1 55 35 71 91)
Observatoire du travail 18e édition
Salariés-employeurs : vers un nouveau pacte social ?
21/04/2011
La présentation des résultats de la 18e édition de l'Observatoire du Travail BPI , BVA, L'Express aura lieu à Nantes le mardi 7 juin 2011 au cours d'un débat sur les thèmes suivants :
- Quels sont les principaux facteurs de désengagement des salariés ?
- Qu'est-ce que les salariés d'aujourd'hui attendent vraiment de leurs employeurs ?
- Sur quelles bases reconstruire le lien social et la confiance entre employeurs et employés ?
- Quel rôle peuvent y jouer les institutions représentatives du personnel ?
- Quels rôles peuvent jouer les institutions représentatives du personnel ?
- Quels impacts pour les dirigeants et professionnels des ressources humaines ?
Avec la participation exceptionnelle de :
- Christophe Bouruet, Directeur des sondages, BVA opinion,
- Michel Calvez, Directeur Général adjoint organisation et ressources humaines, Nantes Métropole et ville de Nantes,
- Dominique Goubault, Pdt Goubault Imprimeur et Réseau Entreprendre Atlantique
- Christophe Mabit, D.R.H. STX France
- Pascale Portères, vice-Présidente, groupe BPI,
- Yvan Ricordeau, Secrétaire Régional CFDT Pays de la Loire
- Marc Valsemey, D.R.H. Société Générale Securities Services
Contact : Amélie Poutier (02 40 12 26 67)
Cette présentation a déjà eu lieu :
3/03/2011
- à Strasbourg le mardi 5 avril 2011et était animé par : Didier Bonnet, journaliste, Agence de Presse Alsacienne (AGAP), avec la participation de :
- Bertrand Heim, responsable Développement ressources humaines, SPIE EST,
- Marylène Oberle, directrice des ressources humaines, université de Strasbourg,
- Jacques Doyen, directeur de Vivienne16 /BPI ,
- Christophe Bouruet, directeur de clientèle, BVA Opinion.
- à Paris le 24 mars 2011.
Débats réservés aux entreprises.
Renseignements : Brigitte Bouillon (+33 (0)1 55 35 71 91)
Les employés et salariés ne se comprennent plus par LEXPRESS
Observatoire du travail
Les relations dans le travail : solidarité ou solitude ?
5/11/2010
Jeudi 18 novembre 2010 aura lieu la présentation des résultats de la 17e édition de l'Observatoire du Travail BPI , BVA, L'Express.
Participeront au débat :
- Norbert Alter, sociologue et professeur Université Paris Dauphine
- Paul Pény, DG, directeur gestion et innovation sociales, RATP
- Marie-Christine Théron, DG RH SFR
- Pascale Portères, vice-présidente, BPI
- Gael Sliman, directeur, BVA Opinion
Débat réservé aux entreprises
Renseignements : Brigitte Bouillon (+33 (0)1 55 35 71 91)
Développer son activité en Russie
Pourquoi certaines entreprises réussissent-elles mieux que d’autres en Russie ?
Comment éviter les pièges les plus communs ?
Comment manager vos équipes en Russie ?
Mercredi 20 octobre 2010, Olivier Labarre,
directeur général de BPI group &
Thierry Lemasle,
directeur général de Brainpower - BPI group, directeur général adjoint de BPI group, animeront un débat auquel interviendront :
- Pavel Chinsky, directeur général de la Chambre de Commerce et d’Industrie française en Russie
- Rémi Paul, directeur général de Veolia Water en Russie-CEI
- Frédéric Girard, directeur général dans l’industrie pharmaceutique en Russie
-
Benoît Serre, directeur des ressources humaines de Leroy Merlin en Russie-CEI
Contact : Karima Hamadouche
Observatoire du travail
un partenariat BPI , BVA, L'Express, jeudi 17 juin 2010
Quel est le sens du travail aujourd'hui ?
BPI, BVA , L'Express ont donné les résultats d'un sondage sur ce thème.
Avec la participation de
- Dominique Meda, sociologue, directrice de recherches au Centre d'Etudes de l'Emploi
- Christian Leroy, directeur du développement humain, Flunch
- Olivier Labarre, directeur général adjoint, BPI
- Gael Sliman, directeur, BVA Opinion
Animé par Isabelle Hennebelle, journaliste emploi, L'Express
Renseignements : Brigitte Bouillon (+33 (0)1 55 35 71 91)
Comment le web 2.0 a impacté le management et les ressources humaines d’un groupe de 164 000 collaborateurs dans le monde, 11 850 agences dans 20 pays et 58 millions de clients dans 70 pays - l’expérience du groupe Crédit Agricole SA
Petit-déjeuner Netexplorateur le 3 juin 2010 , avec la participation de Pierre Prével, responsable de l’ingiénerie des systèmes de compétences et de la coordination de projet e-learning du Crédit Agricole SA.
Contact : Caroline Holder
Mobilité inerne
Comment stimuler la mobilité interne pour accompagner les transformations de votre entreprise ?
En tant qu’acteur RH, vous accompagnez des transformations d’entreprise, fusion, réorganisation, restructuration et êtes régulièrement confronté aux questions de l’adaptation des emplois. La mobilité interne est un des moyens pour réussir vos transformations.
- Quels sont les leviers pour optimiser la mobilité interne ?
- Comment mettre en mouvement les acteurs ?
- Quelles sont les bonnes pratiques ?
Cet événement s'appuie sur les réflexions et retours d'expérience du groupe de réflexion "les DRH en Réseau pour l'Innovation et la Mobilité" animé par BPI.
Soirées débats les 4 et 25 mai, avec le témoignage de Cécile Fradin, responsable du département emploi et mobilité, Allianz.
Nombre de places limité.
Contact : Caroline Holder
De la rupture conventionnelle à la transaction
Quel choix pour une séparation réussie ?
Les cabinets LEROY Consultants - BPI group et Fromont Briens mutualisent leurs expertises dans le domaine
des ressources humaines et du droit social pour vous proposer une approche pluridisciplinaire autour de la
problématique de la rupture du contrat de travail.
La rupture conventionnelle constitue un mode de rupture du contrat de travail efficace et souple, aux avantages
certains. Encore faut-il en connaître les limites, et ne pas exclure la solution transactionnelle répondant à des
exigences et situations différentes. Le processus de reclassement externe reste un atout essentiel pour aboutir à une
séparation réussie.
LEROY Consultants - BPI group et le cabinet Fromont Briens organisent un petit-déjeuner le jeudi 27 mai 2010 à Lyon.
Intervenants :
Arielle Obadia, Directrice, BPI Lyon,
Didier Poncet, Directeur, LEROY Consultants Lyon,
Marie-Laurence Boulanger, Avocate Associée, Fromont Briens.
Contact : Marianne Morales
Maîtriser vos risques psychosociaux
Le ministre du Travail a lancé un plan d’urgence pour la prévention du stress au travail et souhaite l’ouverture de négociation sur ce sujet dans toutes les entreprises de plus de 1 000 salariés.
À partir d’un diagnostic partagé ces négociations devront avoir été engagées avant le 1er février 2010.
Les directions des ressources humaines doivent agir et mettre en place un certain nombre d’outils de diagnostic et d’indicateurs d’action.
BPI vous propose une série de soirées-débats pour échanger sur l'ensemble de ces thèmes :
- Grenoble le 3 juin 2010
Théâtre à la carte : "On ne badine pas avec le stress"
Soirée théâtre d'entreprise pour aborder les risques psychosociaux autrement
Contact : Valérie Viron - Tours le 29 avril 2010
Contact : Sandra Loiseau - Rouen le 20 avril 2010
Contact : Didier Dupouy - Bordeaux le 13 avril
Contact : Véronique Antoine - Marseille : "Motivation, sens du travail et maîtrise des risques psychos sociaux" le mardi 22 mars 2010
Contact : Élisabeth le Morvan - Lyon : "Valoriser vos pratiques managériales par la maitrise des risques psychos sociaux" le mardi 30 mars
Contact : Marianne Moralès - Toulouse : "Valoriser vos pratiques managériales par la maîtrise des risques psycho-sociaux" le jeudi 8 avril 2010
Contact : Sylvie Blatché - Grenoble Maîtriser vos risques psychosociaux 8 mars
Contact : Valérie Viron - Strasbourg 23 février
Contact : Claire Lambert - Paris les 26 janvier, 2 février ou 11 février 2010
Contact : Caroline Holder
BPI est partenaire de la Cité de la réussite, le forum des débats culturels, économiques, scientifiques et politiques.
Samedi 10 et dimanche 11 avril à la Sorbonne.
"Tout réinventer" : La Cité de la réussite engage le débat, donne à entendre des opinions, invite le public à réfléchir et à agir.
BPI animera deux débats :
- samedi 10 avril "L'entreprise à l'ère numérique : comment réinventer la vie au travail ?
- dimanche 11 aril : "Le travail, quels droits, quels sens, quels changements ?
Plus d'infos sur www.citedelareussite.com
Comment développer sa "bonne réputation sur la toile" ?
LEROY Consultants garde un lien à la fois convivial et soutenu, au travers du Club Vivienne, avec les personnes qui sont en transition de carrière ou qui ont retrouvé une activité professionnelle .
C'est dans cet esprit réseau que le Club invite régulièrement ses membres pour des événements aussi bien festifs que professionnels.
Que vous souhaitiez communiquer sur votre entreprise, gérer votre carrière , recruter ou être chassé, partager de l’information ou communiquer sur votre métier, veiller à votre e-réputation, ou celle de votre entreprise, les nouveaux outils du numérique sont devenus incontournables. Viadeo, Linked-in, Facebook, voire même les blogs de toute nature envahissent votre quotidien professionnel et personnel.
Comment s’y retrouver dans cet univers virtuel ?
Pour mieux comprendre tous les usages et les opportunités du numérique, le club Vivienne vous propose une nouvelle rencontre autour de cette thématique avec la participation de :
- Philippe Buschini, entrepreneur de l'Internet, Président de l'Association Transition Agile, vient de publier "Personal Branding", un livre augmenté.
- Antoine Coubray, entrepreneur.
- Dominique Dufour, expert community manager, auteur du blog « manager une communauté ».
- Elisabeth Guilbaud, community manager de BPI OnLine.
- Laurent Michel, co-fondateur de Playapp (jeune société de 6 mois ), conseil aux marques et personnes, mise en oeuvre et animation des communautés d'entreprise.
- Bertrand Petit, président, Innocherche
Le debat aura lieu le mardi 16 février 2010 de 18h30 à 20h00 et sera animé par Annie Visco, directeur du département transition de carrière, Leroy Consultants - BPI Group.
Inscription : Caroline Holder (01 55 35 71 62)
Soirées-débats
Prévention du stress au travail
Le ministre du Travail a lancé un plan d’urgence pour la prévention du stress au travail et souhaite l’ouverture de négociation sur ce sujet dans toutes les entreprises de plus de 1 000 salariés.
À partir d’un diagnostic partagé ces négociations devront avoir été engagées avant le 1er février 2010.
Les directions des ressources humaines doivent agir et mettre en place un certain nombre d’outils de diagnostic et d’indicateurs d’action.
BPI vous propose une soirée-débat (illustrée par des séquences vidéos inédites) les 26 janvier, 2 , 11ou 17 février 2010 pour échanger sur l'ensemble de ces thèmes.
Inscritions : Caroline Holder
Séminaire de leadership BPI
Sens du travail, bonheur et motivation
La crise actuelle soulève des critiques à l’encontre des modèles d’organisation et des pratiques managériales des entreprises soumises aux exigences de la performance à court terme.
Ouvrages, enquêtes d’opinion, articles de presse mettent en avant la défi ance des collaborateurs, la perte d’identité professionnelle, les risques psychosociaux, le stress des cadres, la perte de sens…
L’entreprise est mise à mal et en tout premier lieu son management. Les organisations qui sortiront gagnantes de cette crise sont celles qui auront su anticiper et décider d’un nouveau pacte managérial.
Dans un premier temps, cette journée vous propose un éclairage philosophique pour dépasser un "discours corporate" devenu trop lisse et doter les dirigeants des leviers de communication et de mobilisation transparents et vecteurs de sens.
Dans un second temps, nous vous proposons de travailler sur vos modèles de management et de mettre en oeuvre les types d’actions appropriés.
Avec le philosophe André Comte-Sponville et Bernard Brunhes, conseil en management et ressources humaines.
- Fédérer vos collaborateurs
- Favoriser l'engagement
- Développer un leadership porteur de sens
Mardi 23 mars 2010 - de 9 à 18 h à Paris.
Renseignements complémentaires et programme de la journée,
inscription (880 € HT) : Brigitte Bouillon (01 55 35 71 91)
